내년부터는 시급 활동가를 계약직 월급제로 운용해보는 방안을 검토 중인데요월급 책정이야 해당 단체의 권한이겠으나 저희가 침해하면 안되는 최소한의 기준, 말하자면... 월급의 최소 구성요소나 조건이 있는지 궁금해서 여쭤봅니다.

그리고 계산법이 있다면 알려주실 수 있을까요? 혹은 그런 내용이 나와있는 자료를 어디서 확인할 수 있을까요?

2. 보험 관련

저희 시간제 활동가 분들은 모두 남편분들의 보험 적용을 받고 계셔서, 고용보험 가입을 꺼려하세요

주에 몇 시간(40시간이었던가요?) 미만이면 배우자 고용보험 혜택을 그대로 받고, 세금이 추가되는 불상사(그 분들 입장에서)가 없다고 하던데...

그게 맞는지요? 어떤 조건이어야 활동가분들이 여전히 남편분의 보험혜택을 받을 수 있는지요?

이 부분을 가장 정확히 확인할 수 있는 방법이 무엇인지요? 누구에게 물어야 하는지요?